Queremos un mundo con el corazón en el centro: auténtico, colaborativo, confiable y con sentido.
Si leíste Heart Centric: la innovación pendiente en las organizaciones, el próximo paso es llevarlo a la práctica.
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Una foto rápida para saber cuánto late tu organización con un solo corazón. Refleja el nivel de conciencia, conexión y coherencia de tus equipos.
No es una nota, es una clave para identificar 2–3 palancas clave a accionar en los próximos 30 días.
Aplicamos contigo el Índice 3D para conocer el grado de vivencia del propósito corporativo dentro de tu organización.
El nuevo NPS del Propósito, con el respaldo Universidad Internacional de Cataluña, que puede incluirse a las encuestas de clima que ya aplicás iterativamente.
Una conversación para encontrar caminos posibles a partir de tu realidad.
Exploremos juntos los desafíos, oportunidades y próximos pasos para implementar la metodología Tangheart de Desarrollo Humano en tu organización y el paradigma Heart Centric.
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Autora de Heart Centric: la innovación pendiente de las organizaciones y creadora del paradigma
Chus Sanz es consultora y coach ejecutiva con más de dos décadas acompañando transformaciones en organizaciones de Latinoamérica y Europa. Fue parte del proceso de cambio cultural en Banco Itaú Uruguay, experiencia que validó y dio forma al modelo Heart Centric.
Su propuesta coloca la identidad auténtica en el centro de la estrategia, trascendiendo los enfoques tradicionales people centric o customer centric. Hoy impulsa un movimiento que entiende la confianza como el recurso más escaso y valioso del futuro, y al corazón como brújula estratégica para regenerar organizaciones y comunidades.
